tai nuostabi metodika įmonės organizacijos vadovui,savininkui,kadrų skyriui matyti aprėpti tiek kiekvieno darbuotojo,tiek kandidato į darbuotojus tiek ir visų organizacijos darbuotojų sugebėjimus ,reikšmingumą,svarba,jų trapias vietas,motyvacijas,kompetencijas turimą ir galimą potencialą,ypač aktualu jei butinai reikia mažinti organizacijos išlaidas,kad atleidžiant darbuotojus nepakenkti įmonės vystimuisi,evoliucijai.išlikimui. Tai Antano Daračiaus sukurta metodologija. tai tarsi žemėlapis [kai darbuotojų ar jūsų organizacijos narių įgudžiai,gebėjimai,jų minčių lietus atvaizduoti kaip miško medžių mąsyvas PAČIŲ DARBUOTUOJŲ DEKLARUOTAS SAVO GEBĖJIMŲ MĄSYVAS IR JŪSŲ VIDAUS AUDITO SUDARYTAS GEBĖJIMŲ ĮGUDŽIŲ MĄSYVAS JŲ PALYGINIMAS PER TAM TIKRA LAIKOTARPĮ BEI BUTINAS ORGANIZACIJAI ĮGUDŽIŲ,GEBĖJIMŲ,MĄSTYMO GREIČIO BEI GYLIO MĄSYVAS LEIS GREITAI PAMATYTI AR PROGRESUOJAMA AR REGRESUOJAMA ,KOKIOS TRAPIOS VIETOS ,KOKIOS REIKALINGOS PAPILDOMOS ŽINIOS ,ĮGŪDŽIAI DABAR IR PERSPEKTYVOJE. MANAU LIETUVIAMS IŠ PRIGIMTIES MIŠKO KULTŪROS ŽMONĖMS PUIKUS TIEK ATSKIRO DARBUOTOJO JO REIKŠMĖS KOLEKTYVE TIEK IR VISO KOLEKTYVO GREITAS ĮVERTINIMAS DALIS ORGANIZACIJOS VALDYMO SKYDO SUPRANTAMESNE NEI BEGALĖ GRAFIKŲ IR LENTELIŲ
Atnaujinta: 2017-05-10 18:53:27
Medžio kaip atskiro darbuotojo pavaizdavimas,ir jo vieta,reikšmė medžių mąsyvo,sodo,miško (darbuotojų visuma ) retinimas,auginimas,sodinimas,lajų performavimas,visa tai puikiai suprantamas žemėlapis,išplananavimas galintis aprepti visus turimus grafikus,lenteles vienoje vietoje.
